Big Data et langage: Comment les RH modernes comprennent leur effectifs

Lorsque ce type d'outil est combiné avec un système de suivi des candidats, les employeurs potentiels peuvent affiner le filtrage des candidats en fonction de certaines valeurs. Les recruteurs sont capables de développer un vivier de talents de qualité, puis d’évaluer leurs compétences en conséquence. Le filtrage des candidats pour correspondre à la culture d'une organisation est devenue de plus en plus importante avec les tendances mondiales d'acquisition de talents. Les médias sociaux en élargissant mondialement la portée d’une organisation, jouent un rôle vital pour les recruteurs à la recherche des meilleurs candidats. Les dernières solutions de suivi des candidats telles que #ProjectNova incluent une gamme de capacités analytiques integrées à LinkedIn, à la notation et au classement des candidats . Des comparaisons s’articulent entre les candidats et les employés actuels, afin de tirer directement les similitudes et les différences de l'écosystème culturel de l'organisation en question. Parce que les interactions numériques contiennent des échanges mots par mots, les RH sont capables de suivre les valeurs exactes qui animent la performance. Les RH sont destinées à tirer des enseignements qui influeront positivement sur la culture de l'entreprise grâce à des outils qui les aident à mieux recruter les talents en moins de temps. Read In English